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En tenant compte des préférences de chacun dans le travail, l'entreprise peut constituer des équipes équilibrées et tirer le meilleur parti de son capital humain avec le Team management system et des 4 outils :
Le profil personnel, le 360° individuel
Le 360° des performances d'équipe
Le 360° des fonctions dans le travail
Le 360° des compétences de coordination
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