Vous souhaitez :
- faciliter la communication entre les membres de votre équipe,
- éviter les situations de crise,
- améliorer la connaissance que chaque élément du groupe a de son environnement matériel et humain,
- apprendre ensemble quelque chose,
- développer en les améliorant les relations et les méthodes de travail,
- accompagner le changement,
- optimiser une performance,
- élaborer une culture commune,
- produire des solutions sur des problèmes identifiés,
- travailler sur les représentations des cultures et des métiers…
Le coach d’équipe n’apparaît plus comme un simple partenaire mais comme un partenaire / co-développeur d’une réponse unique, sur mesure, élaborée pour et avec l’équipe.