Institut 51ter

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Le coaching d’équipe pratiqué dans notre institut se centre sur l’optimisation des processus et des modes de fonctionnement du collectif. Il se distingue du team-building puisqu’il mobilise un travail plus en profondeur et sur une plus longue période. Suivant le contexte un recours au team-building peut être toutefois intégrer sur la globalité de l’intervention (cf sur mesure).

La posture et les outils du coach d’équipe sont sensiblement les mêmes que dans le coaching individuel à une différence près : la complexité du sujet. L’équipe est un sujet en tant que tel qui intègre différentes personnes ayant elles-mêmes des interactions ensemble.

Le coach travaille à la fois avec le responsable de l’équipe, collectivement avec l'équipe et enfin, bien souvent, individuellement avec chaque membre.

L’intervention se déroule principalement au travers de 4 étapes :

- Diagnostic co-construit,

- Séminaires en collectif,

- Séances individuelles,

- Ateliers collectifs pour ancrer les progrès.